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频繁跳槽有哪些隐性弊端

时间:2019-08-02 14:17:18 来源:互联网 阅读:1次

频繁“跳槽”有哪些隐性弊端?

都说一年之计在于春,在职场中也不例外,新春刚过,将是跳槽者蠢蠢欲动的时机了。毕业生找工作、社会人员跳槽,汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。可是,职场人在跳槽前有没有考虑过,频繁跳槽又会有什么弊端呢?

频繁跳槽的弊端之一、事业发展缺乏持续性,使自己找不到职业方向。

职业成功的基本原则是专注和坚持,但必须要有一个前提

,就是首先要方向正确。就象集中持股成功的前提和关键是要选对股票一样,职业成功的前提和关键是要选对职业。职场人难免会因为一时冲动而选择跳槽,更有甚者跳槽成瘾,这样一来,就有了这家不行找下家。职场人一旦职业方向错误,入错了行,再专注、再坚持,也只会离成功越来越远。

频繁跳槽的弊端之二、让用人单位对你缺乏信任感。

信任是一种有生命的感觉,信任也是一种高尚的情感,信任更是一种连接人与人之间的纽带。你有义务去信任另一个人,除非你能证实那个人不值得你信任;你也有权受到另一个人的信任,除非你已被证实不值得那个人信任。

当今不管是在职场还是社会,都缺少信任,不是大家不值得信任,而是大家选择了不信任,原因人与人之间确实存在少数的骗子.信任在职场的里的重要性不可不提,不管是老板对员工,还是员工对老板都尤其重要!一个互相信任的公司才是一个好公司,一个互相信任的的团队才是一个好团队。职场上很多上班族会因为一些无厘头原因而辞职跳槽,当他做出这个举动时,他就已经失去了可贵的信任。每一个人,一旦失去了被人对自己的信任,那么他再怎么努力也难以成就大业。

频繁跳槽的弊端之三、随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间。

上天给每个人的机会都是平等的,就看你有没有用心的区抓住。很多有过多次跳槽经历的职场人,在回首自己做过的工作时,常常会发出时光不等人的感慨,这种感慨充满自己对人生的不满,因为自己年龄渐渐大起来,可在事业上没有多大起色。这类人,在跳槽时是没有考虑任何后果的,只是盲目的在想着下一份工作一定会更好,于是乎成了跳霸。可是,事实也证明,当你经历过跳槽后,发觉自己终的工作依然不满意时,你已经没有了后悔的余地。

频繁跳槽的弊端之四、让家人没有安全感。

职场安全感是什么?首先说说安全感是什么呢?所谓安全感就是人在社会生活中有种稳定的不害怕的感觉。那何谓职场安全感就不言而喻了。论何时,请记住你的安全感来源于上司的安全感.如果上司交给你任务以后,还需要他再三提醒如何完成,或者督促你完成的时间,那么上司会因此而对交给你任务无法产生安全感,那你的安全感如何便可想而知。或者,上司想不周全的时候,你也很无奈,上司的安全感从何而来?所以,当你提出辞职那一刻,上司的安全感又从何而来?

所以,请记住,如果你给了上司安全感,上司就还给你安全感。

频繁跳槽的弊端之五、表面上看你什么都干过,换一种说法就是:没有一技之长。

其实,很多职场人认为公务员之类的职业就是铁饭碗.其实不然,职场人拥有一项自己熟练的技能,那也就相当于未来不愁无法生存了。专才精通社会分工的某一部分,他们的工作效率高于平均水平。品质上,他们专注于本职工作,精益求精。相反,许多人学习一门专业、从事一种职业却提着半桶水就自许专才,面对一次次跳槽一次次的碰壁,依然没有找到归属感,到头来,你只会感叹无人识才,这不过是自欺欺人。

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